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暨南大学EMBA:如何构建企业幸福文化(图文)

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志天EMBA网    http://emba.22edu.com/    发布时间:2013年12月06日

    9月24日,由上海天翼图书有限公司与暨南大学管理学院联合举办的 23届管理论坛“幸福创造永续未来”,在深圳威尼斯大酒店顺利举行。暨南大学EMBA来自多个班级的同学积极参与了本次论坛活动。论坛前半场,来自不丹国的前总理肯赞多吉,分享了该国倡导并推行“国民幸福指 数”GNH的成功经验,并强调国家和企业的幸福力,要建立在维护地球的可持续发展基础之上;论坛后半场,肯赞多吉和地球禅师洪启嵩先生、林紫创始人林紫女士、TCL集团执行董事及高级副总裁赵忠尧先生一起,围绕“企业的幸福文化”进行了圆桌讨论。(EMBA招生emba.22edu.com/embazhaosheng/

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    它如此抽象,见仁见智。尽管每个人都在追求幸 福,却无法描述它真实的样子。不丹国却直面这道“难题”,早在四十年前,当全球还在大力发展经济,以GDP作为衡量社会发展的重要指标时,不丹,这个人口 不足八十万的小国家,却提出影响世界的“国民幸福指数(GNH)”的概念。它将提升国民的幸福度,作为一个国家发展的重要标志。从而使不丹人,成为“世界 上最幸福”的人们,使其遍布世界各地的留学生,学成之后,都不约而同地选择归国效力。

    作为不丹国的前总理,肯赞多吉有很多“实战” 经验,除了总理一职,他还曾出任过教育部长和人力资源部长,参与制订和实施了围绕GNH展开的一系列战略方针和行事策略。以国王和他为首的不丹领袖,将人 类对“幸福”的这一本能追求,升华为科学的发展观及具体的实现过程。他们将幸福,量化4个纲领、9大领域,72个变量等进行全面考核,使追求幸福成为必 须,而且切实可行。

    除此外,他还分享了不丹国“幸福从娃娃抓起”,让幸福教育从小深入人心的方法和理念。

    在肯赞多吉先生的分享和启发下,围绕“企业的 幸福力”问题,在下半场的圆桌讨论中,地球禅师洪吉嵩先生极具创意地提出“GEH”(GROSS EARTH HAPPINESS)的概念,倡导大家,不仅关注个人、企业和国家的幸福,更要关注地球的幸福,要绿化我们的地球,使它能可持续地发展;同时,他还分享 GNH这个概念在台湾企业家当中所产生的巨大影响——已有1500家企业宣言,要创导企业幸福文化,加强企业的幸福文化建设。

    作为心理咨询行业的佼佼者,林紫心理机构率先 在国内提供EAP(企业员工支持计划)服务,一直致力于企业的幸福文化建设。一如既往,其创始人林紫女士表现出强烈的人文关怀和社会责任感,提出我们每个人都被文化影响和塑造,都是“文化人”,我们要做幸福文化的传播者,让幸福成为可能;同时她指出,心理学研究表明“幸福能创造更多生产力”;而拥有慈悲的 企业领袖,则会使员工更幸福。

    TCL副总裁越忠尧先生作为企业领袖代表,真 诚分享了自己的切身体会,他坦言压力重,责任大,但这并不意味着“幸福不可追”,只要将它作为目标,总会找到方法,最后,他还发扬他“理工科的思维”优势,发明了“幸福公式”:幸福=已有的+想有的/期望“这意味着,如果你的期望值为零,那么你的幸福就无限。”他真诚、幽默又睿智的观点,引来阵阵掌声。

    随着圆桌讨论的高峰,台下的与同学们也都陷入沉思。虽然还有很长一段路要走,但幸福,将不再变得虚无飘渺,遥不可及,而是切实可行,触手可及的目标和方向。而且大家也深深体会到:个人的幸福和企业、国家甚至整个地球的幸福,都是密不可分的。如果我们能将个人的幸福,和他人甚至地球的幸福联系起来,我们对资源的消耗,将会谨慎很多;对自身的欲望,也会克制很多。

    欲望少了,幸福还会很远吗?相信我们的同学们对幸福的诠释有了别有一番风味的感悟!

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